Записи из рубрики "Менеджмент"

Оценка результатов реализации программы мотивации персонала

Эффективность деятельности по совершенствованию системы мотивации характеризуется соотношением результатов, достигнутых за определенный период времени после внедрения программы мотивации, и затрат, произведенных для ее реализации. Основными эффектами, достигаемых...

Программы мотивации персонала

Конечно, не каждая организация проводит целенаправленную политику в области мотивации персонала, но, тем не менее, те или иные аспекты этой деятельности присутствуют всегда. Следует заметить, что любая, даже самая совершенная, на первый взгляд, система мотивации...

Система компенсации и вознаграждения

Исследование системы компенсации и вознаграждения основано на изучении применяемых на предприятии форм и способов экономического и неэкономического воздействия на персонал. Для анализа системы компенсаций необходимо осуществить ряд действий: Выделить в структуре...

Анализ мотивационной деятельности организации

Исследование мотивационной деятельности организации – сложная задача, решаемая по-разному разными исследователями. В одних случаях, анализ концентрируется вокруг оценки применяемых методов стимулирования, в других – разнообразных аспектов организационной культуры....

Анализ удовлетворенности трудом

Удовлетворенность трудом – это комплекс положительных чувств и эмоций, возникающих у работника в процессе труда и при оценке его результатов. Она характеризуется преобладанием позитивного, конструктивного отношения к работе со стороны сотрудника, которое проявляется...

Анализ результатов и эффективности труда персонала

Анализ результатов труда и эффективности персонала является главной задачей, решение которой позволит четко определить границы и направленность предстоящего исследования. Собственно, в ходе такого анализа выясняется сама необходимость совершенствования системы...

Основные подходы к оценке мотивации персонала

Мотивация – явление чрезвычайно сложное для исследований, поскольку она проявляется в действиях и поступках людей, не всегда отражающих истинные побудительные причины поведения. Дело осложняется тем, что мотивацию работника невозможно измерить. Мотивы человека...

Анализ действующей системы мотивации

Разработка эффективных решений в области мотивации трудовой деятельности невозможна без проведения детального анализа. Определение целей и задач, учитывающих специфику конкретной организации (область деятельности, состояние персонала, его профессиональная...

Типичные ошибки в системе мотивации

По оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40%. Однако различные ошибки при разработке систем мотивации приводят к тому, что усилия и затраты на стимулирование сотрудников не только не дают ожидаемых...

Приверженность сотрудников, как фактор выживания компании

Осознание факта, что сплоченная команда верных сотрудников — самый ценный капитал компании, позволяющий увеличивать продуктивность и прибыль, привлекать лояльных клиентов, реже сталкиваться с недовольством и прогулами, руководителями российских компаний...

Рубрики
© 2017 Сайт рефератов my-ref.net  Войти